过年店里不放假怎么办

我是做餐饮行业的

作为一名餐饮行业从业者，在过年期间店里不放假确实会给我们带来一些困扰。不过，我们可以采取一些措施来解决这个问题。首先，如果公司的行为违法，可以向劳动监察大队投诉，以维护我们的权益。此外，如果对工资问题存在异议，可以采取双方协商的方式进行解决，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁作为一种公正的解决纠纷的机制，可以保护我们的合法权益。

过年店里不放假怎么办

对于过年店里不放假的情况，我们可以采取一些措施来解决。首先，我们可以拿诊断证明给单位看，如果身体不舒服，可以请病假。此外，我们也可以向单位提供相关证明材料，例如请假条，以便获得放假的机会。作为员工，我们有权利和单位协商请假事宜，单位不应该以过年期间为由拒绝我们的请假请求。

过年店里不放假，不给三倍工资怎么办

过年期间店里不放假且不提供三倍工资是不合理且违法的行为。根据《劳动法》的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，单位应支付不低于工资的百分之二的报酬。因此，如果单位拒绝支付三倍工资，我们可以申请劳动争议仲裁，以维护自己的权益。

过年期间不能请假怎么办

在过年期间，单位不允许我们请假、不让放假且没有加班，这种情况并不合法。根据相关法律法规，单位应在劳动者因合理原因需要在正常工作时间必须请假时，依法批准。如果单位拒绝我们的请假申请，我们可以向劳动监察部门投诉，寻求解决办法。这样的投诉可以帮助我们维护自己的合法权益。

是否可以向劳动局投诉

如果饭店过年不放假，我们可以向劳动局投诉。根据法律规定，双方在发生劳动纠纷时，可以通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动主管部门投诉，寻求公正的解决办法。劳动局可以调解纠纷，保护劳动者的权益。因此，饭店过年不放假的情况下，我们可以寻求劳动局的帮助。

请假店里不批怎么办

如果在正当情况下单位不批准我们的请假申请，我们可以向劳动监察部门投诉。在合理原因下，劳动者有权利在正常工作时间必须请假，用人单位应当依法批准。如果单位拒绝批准合理的请假申请，他们将违反劳动法规的相关规定，我们有权维护自己的合法权益。

是否应该享受带薪年休假

作为一名员工，享受带薪年休假是我们的权益。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，用人单位应当向职工提供带薪年休假。如果单位不提供带薪年休假，我们有权利要求单位履行相关法律规定，并保护自己的合法权益。

如何要求支付三倍工资

如果在法定节假日单位不支付三倍工资，我们可以采取措施维护自己的权益。根据相关劳动法规定，单位应当支付法定节假日的三倍工资。如果单位违反了这一法规，我们可以申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

应对老板不支付工资的情况

如果老板未按约定日期支付工资，我们可以采取一些措施维护自身权益。根据相关法规，单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。如果老板以客户没有打钱为借口不支付工资，这是违法行为。在这种情况下，我们可以采取双方协商的方式解决，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁，并在需要的时候提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。

厂里延迟支付工资应如何处理

如果单位延迟支付工资，我们可以采取一些措施来维护自己的权益。单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资。如果单位迟迟不支付工资，我们可以采取以下方式：首先，与单位进行沟通协商，要求解决支付工资的问题；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入并帮助解决纠纷；如果劳动监察部门的介入仍然无效，我们可以通过法律途径，提起诉讼，维护自己的合法权益。