过年放假回家加班合法吗
现在春节要求加班犯法吗
根据劳动法规定，加班必须要有加班费或是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...
春节期间要求加班的合法性是一个备受关注的问题。根据劳动法规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。因此，如果用人单位要求员工在春节期间加班，就必须给予相应的加班费或者安排补休。否则，用人单位就属于违法行为。
公司强制过年加班是不是违法
根据《劳动法》规定，公司强制员工在春节期间加班是违法的。然而，如果经过工会和劳动者协商后，员工同意加班，公司可以安排加班，并支付不低于工资150%的报酬。如果公司在休息日要求员工加班，但不给予补休，则应支付不低于工资150%的报酬。
对于公司强制员工加班的情况，劳动者可以通过与工会和劳动部门的沟通与协商解决。同时，法律也明确规定了对违法辞退员工的规定，用人单位如果单方面违法辞退劳动者，需要给予双倍的经济补偿。
员工春节期间不加班有权辞退吗，法律是如何规定的
员工在春节期间不加班，用人单位没有权利辞退员工。根据劳动法的规定，单位辞退员工必须符合法定条件，否则就要承担相应的法律责任。因此，用人单位单方面违法辞退劳动者是违法行为，需要给予双倍经济补偿。
劳动法的规定保护了员工的权益，用人单位不得滥用权力对员工进行辞退。员工有权享受到合法权益的保障，不论是在春节期间还是其他时间。
过年工厂强制上班怎么办
如果工厂强制员工在过年期间上班，劳动者可以拒绝。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正违规行为。工厂在劳动管理方面应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。
工厂强制员工在春节期间上班违法违规，严重影响了劳动者的休息权益。劳动行政部门对于此类问题一般会进行调查核实，并根据相关法律法规做出相应的处理措施。
过年有几天的带薪假，有没有法律依据
春节期间是国家的法定节假日，共有七天的时间是带薪假期，这在法律上是有明确规定的。任何单位都不能改变这七天的假期时间，并且应当支付员工应有的工资和福利。
根据《劳动法》的规定，国家法定节假日是全体劳动者的权益保障，员工在这七天内享有带薪假期。如果单位违反相关规定，拒绝支付员工的带薪假期工资，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
我是小时工 过年不回家 但厂子里过年要求加班 工资还是照常 ...
作为一名小时工，如果你选择不回家过年，但是工厂要求加班的话，根据劳动法的规定，公司应当按照加班工资的标准支付给你三倍的工资。
作为小时工，你虽然没有享受到带薪假期的权益，但是在工作时间和工资方面仍然需要受到法律的保护。公司不得剥夺你的合法权益，需要按照相关规定支付你应得的工资和加班费。
公司强制过年加班违法吗，有哪些规定
公司强制员工在春节期间加班是违法的。员工有权立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每工作满一年应支付一个月工资的补偿金。
这些规定旨在保护劳动者合法权益，杜绝用人单位滥用权力强制员工加班的行为。员工的工作时间、休息权益都应得到合法的保护，不容侵犯。
我们单位是计件工资，春节加班就不给了，合法吗?
春节假期三天不给计件工资是不合法的。根据劳动法的规定，春节期间属于国家的法定节假日，用人单位应当支付计件工资，并且支付不低于正常工资的三倍。
计件工资是根据员工的工作量来计算的，即使是在春节期间加班，也应当按照计件工资的标准进行支付。用人单位不得剥夺员工的合法权益，否则将面临法律的制裁。
春节不让员工回家合法吗?
春节不让员工回家是不合法的。虽然春节期间可能存在三班倒或者需要部分员工值班的情况，但是用人单位应当尊重员工的权益，让员工自由选择是否回家。如果员工能上班的话，属于加班，则应支付三倍工资作为补偿。
保障员工的休息权益是劳动法的基本原则之一，用人单位不得单方面禁止员工回家，剥夺员工的休息权益。劳动者应当在享受假期时，得到用人单位的合理安排和相应的补偿。
春节期间国家法定节假日七天，部门要求加班五天，合理合法吗?
根据劳动法的规定，春节国家法定节假日为初一至初三，其余时间为调休周末时间。如果部门要求员工在春节期间加班五天，并且符合生产需要的话，那么可以认为是合理合法的。
春节期间的加班要求可能会因各单位的生产需要而有所不同。一方面，员工有享受休息的权益；另一方面，企业需要保证生产和服务的正常运行。在平衡双方权益的前提下，用人单位合理安排员工的工作与休息时间是合法的。