春节期间老板扣工资合法吗
下面围绕“春节期间老板扣工资合法吗”主题解决网友的困惑
春节放假工厂扣押一个月工资是否违法?
据《劳动法》等法律规定，无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工工资的行为，超过工资支付规定期限的。因此，工厂扣押一个月工资是违法行为。
首先，根据劳动法规定，工资支付是用人单位对劳动者提供劳动所支付的报酬。根据《劳动合同法》第36条规定：“劳动者对劳动者的工作所支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、节日工资、经济补偿金等。” 可见，工资是劳动者的合法权益，用人单位无权阻挠劳动者获得应有的报酬。
其次，根据《劳动合同法》第72条规定，劳动者因单位原因离职或劳动合同到期后一个月之内未支付劳动报酬的，劳动者每向用人单位提出一次请求，用人单位应当支付劳动者一个工资总额100%的赔偿金。可以看出，员工的工资应该在约定的期限内支付，如果单位未支付工资，则员工有权要求相应的赔偿。
因此，工厂在春节放假期间扣押一个月工资是违法行为，员工有权要求工资支付和相应的赔偿。
过年单位提前放假，扣年假合理不合理?
根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。因此，单位以提前放假的形式扣年假是合理的。
年休假是劳动者享有的带薪假期，根据法律规定，单位应尊重劳动者的年休假权益。但是，在单位制定具体放假时间时，需综合考虑工作安排和职工意愿两方面因素。如果单位根据工作情况和职工的意愿提前放假，符合《职工带薪年休假条例》的规定，就是合理的。
在过年期间，很多单位会提前放假，这是为了保证员工能够有充分的休息时间享受春节假期。同时，提前放假也是考虑到工作情况的实际需要，确保单位正常运转。因此，单位以提前放假的形式扣年假是合理的，员工应理解并配合单位的安排。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
根据劳动法规定，春节值班应该是三倍工资。单位不给工资而是给两天休息是违法的。
根据《劳动法》第44条规定：“国家规定的休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当安排补休，并按照劳动者正常工资支付工资；不安排或者不能安排补休的，用人单位应当按照劳动者正常工资的二倍支付工资。”
因此，在春节期间，如果用人单位要求员工值班工作，按照劳动法的规定，单位应当支付三倍工资。如果单位给予员工两天休息而不支付工资，是违法行为。
员工春节值班是为了保障单位的正常运转，是对员工的一种付出和负责。按照劳动法的规定，单位应当支付相应的值班费。因此，单位不给工资而是给两天休息是违法的，员工有权要求单位支付应得的三倍工资。
又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?
农民工被单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)：劳动行政部门是负责处理劳动争议和维护劳动者权益的机构，你可以向相关部门举报单位拖欠工资行为，并要求其进行调查和处理。
2.也可以直接申请仲裁：如果你拿到了劳动合同，可以通过劳动仲裁机构直接申请仲裁。仲裁是一种便捷和快速解决劳动纠纷的途径，通常仲裁结果具有约束力。
当然，如果你没有相关合同和证据，解决起来可能会更加困难。但是你仍然可以尝试通过以上方法解决问题。此外，你也可以咨询相关劳动法律服务机构或律师事务所，获得更专业的法律建议和帮助。
因新冠肺炎疫情防控隔离和停工期间，扣员工工资合法吗?
在疫情面前，不管任何企业都应该人性化处理好员工的工资问题，违法扣工资是不被允许的。
根据《劳动法》的规定，在疫情期间，单位员工在单位所发生的事情，绝对不能违反劳动法的规定，更不允许扣员工的工资。特殊的时期需要采取特殊的措施，但这并不意味着用人单位在疫情期间可以随意扣减员工的工资。
根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，提供劳动保护和劳动条件符合国家规定。因此，在疫情防控隔离和停工期间，用人单位扣员工工资是违法行为。
此外，根据《劳动合同法》第107条规定，用人单位违反劳动法律、行政法规规定，未按照劳动合同履行义务的，劳动者可以要求用人单位支付工资的百分之50至百分之100的赔偿金。因此，员工在疫情期间被扣工资，可以要求相应的赔偿。
提问:春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗?怎么办?
今年，发生了谁也没有想到的新冠状病毒疫情。国家历史上第1次宣布因疫情防疫工作春节假期延期，由1月30日延期到2月2日延期三天。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》中提及：“对于延迟上班期间，职工工资和待遇不变。”可见，老板不发放工资是违法的。
根据政府的规定，由于疫情防控的需要，导致一部分企事业单位不能正常开工，工资支付方面应当根据以下原则：一是疫情防控期间，企事业单位应该依法支付劳动者工资，不能拖欠工资，更不能减少工资。二是对于因为疫情原因导致企事业单位停工的，单位应按照相关政策和法律规定，依法支付暂时无法工作的员工工资，不能因疫情而扣压或减少工资。
如果老板因疫情原因导致不能上班而不发放工资，是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权：1.向劳动行政部门投诉举报；2.直接申请劳动仲裁；3.如果符合条件，可以提起劳动诉讼。
