事业单位工龄工资如何计算？
1. 基础工龄工资 ：
连续工作满一年，每月工龄工资为50元整。
连续工作满两年，每月工龄工资为100元整。
连续工作满三年，每月工龄工资为150元整。
连续工作满四年，每月工龄工资为180元整。
每增加一年工作，工龄工资增加30元整，累计十年封顶。
2. 特殊情况下的工龄工资 ：
对于应届生考入事业单位，工龄为零。
原国有企业或集体所有制企业员工转入事业单位，其原工龄计入事业单位工龄。
在非公有制企业工作并缴纳社会保险的员工，工龄从开始缴纳养老保险的年份开始计算。
3. 工龄计算方法 ：
连续计算法 ：适用于职员在同一单位或不同单位之间连续工作的情况。
合并计算法 ：适用于职员工作经历中存在非主观原因间断的情况，间断前后工作时间合并计算。
工龄折算法 ：适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的职员，连续工龄可按特定比例折算。
4. 法律依据 ：
事业单位工龄工资计算依据《中华人民共和国公务员法》第八十条规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条也规定了用人单位可以依法自主确定工资分配方式和工资水平。
请注意，具体的计算方式和标准可能因事业单位而异，建议参考所在单位的具体规定
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